長安公司開展2014年度應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作

為有效完成長安通信科技有限責(zé)任公司2014年度校園招聘計劃，增加公司活力，進(jìn)一步完善公司人才結(jié)構(gòu)，公司本著“公平、公正、公開”的原則，于2014年3月30日組織召開了“長安通信2014年度應(yīng)屆碩士公開招聘面試會議”。

通過校園招聘共收到簡歷600余份，人力資源部會同相關(guān)部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行了初篩、筆試和面試遴選，經(jīng)過反復(fù)篩選和溝通，最終確定8名應(yīng)聘人員進(jìn)入終審評議名單。公司聘請中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會主席楊澤明，工信部電信研究院網(wǎng)絡(luò)與信息安全所所長魏亮、標(biāo)準(zhǔn)所互聯(lián)網(wǎng)中心主任何寶宏3名外部專家，以及公司2名技術(shù)總監(jiān)張建宇、鐘志軍組成面試小組，對8名應(yīng)聘人員進(jìn)行公開面試考察。根據(jù)面試小組的考察結(jié)果，擇優(yōu)錄取了4名學(xué)生。

此次應(yīng)屆生公開招聘工作得到了公司總裁秘建虎的高度重視，在人力資源部積極籌備和相關(guān)部門的配合下，順利完成了公開招聘面試工作，從專業(yè)技術(shù)、靈活應(yīng)變、表達(dá)能力等多方面進(jìn)行了全面考察，體現(xiàn)了長安公司招聘工作的公平、公正、公開，取得了良好的效果。

通過本次校園招聘的制式化運(yùn)作，不僅吸引到公司所需要的高素質(zhì)人才，而且為公司后續(xù)應(yīng)屆生招聘工作打下了良好基礎(chǔ)，提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和有效運(yùn)作的流程。