報告：以中美為雙核的互聯(lián)網人才格局逐漸成形

中國科學院國家授時中心與中國信息協(xié)會法律分會日前在京聯(lián)合宣布，由雙方合作中國科協(xié)年會發(fā)布《互聯(lián)網人才報告》稱

中美成為互聯(lián)網人才新高地

5月24日，中國科協(xié)年會前期活動——中國科技智庫論壇上，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院發(fā)布了《全球共贏：構筑互聯(lián)網人才價值共同體——互聯(lián)網人才報告2017》。通過對全球近3000萬相關行業(yè)人才的大數據進行文本挖掘發(fā)現(xiàn)，中美兩國已經在日趨激烈的全球競爭格局中成為互聯(lián)網人才的最主要聚集地，以中美為雙核的互聯(lián)網人才世界分布格局逐漸成形。

“4T”人才成引領互聯(lián)網創(chuàng)新發(fā)展的主力

報告稱，以科學大家(scientist)、領域專家(specialist)、戰(zhàn)略名家(futurist)和宣傳雜家(propagandist)“4T”人才為代表的高端群體逐漸成為引領互聯(lián)網領域創(chuàng)新發(fā)展的主力。

課題研究組組長、中國科協(xié)戰(zhàn)略研究院副院長陳銳介紹說，科學大家作為理論研究探索者，通過以互聯(lián)網領域高被引科學家為衡量指標的相關分析發(fā)現(xiàn)，在全球3179位高被引科學家中，中國1022人，占全球的32%；美國591人，占全球的19%；排在第三位的英國146人，僅占全球的6%。通過對互聯(lián)網領域以H指數(一個混合量化指標，可用于評估研究人員的學術產出數量與學術產出水平)為衡量指標的相關分析發(fā)現(xiàn)，全球互聯(lián)網領域H指數前20位的科學家中，9人來自中國機構。中國、美國已快速崛起為全球互聯(lián)網領域的科學研究領跑者。

領域專家作為技術研發(fā)開拓者，通過以互聯(lián)網領域高強度專利發(fā)明人為衡量指標的相關分析發(fā)現(xiàn)，中國共有7348人，美國共有6581人，日本以612人位居第三。在全球前20位的高強度專利發(fā)明人名單中，全部來自美國和中國，其中來自美國企業(yè)14人，高強度專利總數195件；來自中國企業(yè)6人，高強度專利總數106件?；ヂ?lián)網領域人才聚集度最高的前20家機構多為中美兩國企業(yè)(其中，中國8家、美國10家)，但專利數量上中國僅為美國的近50%(美國1160件，中國508件)。

戰(zhàn)略名家作為思想引領先行者，通過以最具影響力的互聯(lián)網企業(yè)家為衡量指標的相關分析發(fā)現(xiàn)，位列全球前20位企業(yè)戰(zhàn)略名家中，美國共有11人，位居第一；中國4人，位居第二?；ヂ?lián)網領域相關行業(yè)已歷經近半個世紀的發(fā)展歷程，全球最具影響力的互聯(lián)網企業(yè)家的平均年齡為53.3歲。其中8人未取得本科及以上學歷，充分說明互聯(lián)網是一個充滿未知、顛覆舊知的非傳統(tǒng)就業(yè)領域；從他們從事的行業(yè)來看，其中17人與軟件和服務業(yè)相關，3人與實體制造業(yè)相關。

宣傳雜家作為產業(yè)集聚推動者，在互聯(lián)網領域最主要的代表群體表現(xiàn)為網絡社會組織。網絡社會組織是政府和企業(yè)之外的“第三部門”，是民間力量參與網絡社會治理的重要途徑，其形態(tài)包括基金會、協(xié)會、學會、促進會等各類社會團體。截至2017年，中國已擁有7.72億網民，手機上網用戶7.53億。全國共有546家網絡社會組織，他們發(fā)揮自身優(yōu)勢、整合社會資源、調動社會力量，為參與互聯(lián)網基礎設施建設、打造良好網絡安全生態(tài)以及營造健康網絡輿論環(huán)境等方面輸送了大量的專業(yè)人才。

互聯(lián)網人才供需比為1:10

2017年美國互聯(lián)網人才需求前八位的企業(yè)總需求量約53.4萬人，而人才供應前八位的高校能夠供應的畢業(yè)生人數僅約5.72萬人，需求量是供應量的近10倍。中國互聯(lián)網人才需求排前八位的企業(yè)總需求量約16.9萬人，而人才供應前八位的高校能夠供應的畢業(yè)生人數約1.49萬人，也有10倍多的人才需求缺口。

美國互聯(lián)網人才池院校來源更為豐富，除相關領域的名校如斯坦福大學、加州大學伯克利分校之外，學術實力和生源質量并不突出的大學也供應了大量的互聯(lián)網人才；中國情況則與此不同，貢獻互聯(lián)網人才最多的大學幾乎都是中國最優(yōu)秀的大學。

報告建議鼓勵不同層級的大學發(fā)揮人盡其用的優(yōu)勢，一刀切的政策和單一化的評價會束縛互聯(lián)網人才教育健康發(fā)展，基礎理論研究型人才與應用型人才同等重要。以美國為例，風凰城大學通過提供在線教育擴充生源、傳播實用性知識，圣何塞州立大學利用臨近硅谷的地利設置更偏向商業(yè)實踐的課程?；ヂ?lián)網需要尖端人才的質，也需要主體人才的量，只有二者相得益彰，才能構筑互聯(lián)網領域的人才池儲備機制。

人才加速流動重塑全球格局

研究發(fā)現(xiàn)，全球互聯(lián)網領域人才流動使得新型市場對原有格局產生了一定沖擊。

東西方互聯(lián)網人才交流頻繁。2016年，流入中國的互聯(lián)網人才主要來自美國、英國等國家；流入美國的互聯(lián)網人才主要來自印度、中國等國家。新興互聯(lián)網市場國家的人員流動更為頻繁。美國、中國和印度互聯(lián)網人才分別每27個月、25個月和23個月更換一次工作，軟件和IT服務業(yè)成為中國、美國、印度三國互聯(lián)網人才凈流入量增速最快的行業(yè)，過去12個月中凈流入量分別增長了5%、12%和5%。

同時，新興創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網公司與老牌互聯(lián)網公司展開激烈的人才競爭。在中國，初創(chuàng)公司開出了更具吸引力的薪酬從BAT企業(yè)搶人。據智谷趨勢公開數據顯示，在1－3年工作經驗的技術人員中，滴滴、今日頭條、美團等公司的平均薪資比BAT高出21%：3－5年經驗的技術人員，比BAT高18%。美國兩家獨角獸企業(yè)Uber和Airbnb極度重視人才競爭，逐步將谷歌、亞馬遜等老牌公司視為目標挖角公司。

此外，互聯(lián)網領域研究熱點同樣是人才流動熱點。中美兩國互聯(lián)網領域的崗位變動率均高于整體行業(yè)，且越是熱點領域，如云計算、軟件開發(fā)、自動駕駛等，人才的崗位變動率越高。熱點領域集聚了全世界優(yōu)秀人才、海量資金，形成了顛覆性創(chuàng)新、變革性力量。